In opvolging van mijn blog -dit moet anders en beter- ( https://wolput.com/2023/01/11/dit-moet-anders-en-beter/ ) wil ik ook concrete cijfers geven over hoe en voor welke werklozen de werkloosheid positief of negatief is geëvolueerd in Turnhout, de afgelopen drie jaar.

Daarbij vergelijk ik de cijfers van (december) 2019, het jaar VOOR corona en deze van (december) 2022, het jaar NA corona. 2022 was eveneens het jaar waarin de arbeidsmarkt in brand stond en vele vacatures maar niet ingevuld raakten.

In deze vergelijking som ik de cijfers op volgens werkloosheidsduur èn het aantal werklozen van Belgische- en niet Belgische origine.

Het eerste cijfer is telkens het totaal per categorie, het tweede cijfer de werklozen van Belgische- en het derde cijfer de werklozen van andere origine.

2019

-3 maanden werkloos : 386   163   223

3 tot 6 maanden werkloos : 306   142   164

6 maanden tot 1 jaar : 376   142   234

1 tot 2 jaar werkloos : 373   140   233

2 tot 3 jaar werkloos : 223   1O4   119

3 tot 4 jaar werkloos : 144   82   62

4 tot 5 jaar werkloos : 88   54   34

+5 jaar werkloos : 388   266   122

Totaal aantal werklozen = 2.284, waarvan 1093 Belgen en 1.191 van andere origine

2022

-3 maanden werkloos :   336   113   223

3 tot 6 maanden werkloos : 308   119   189

6 maanden tot 1 jaar :  318   97   221

1 tot 2 jaar werkloos : 353   149   204

2 tot 3 jaar werkloos : 215   94   121

3 tot 4 jaar werkloos : 144   59   85

4 tot 5 jaar werkloos : 88   45   43

+5 jaar werkloos : 386   259   127

Totaal aantal werklozen = 2.148 waarvan 935 Belgen en 1.213 van andere origine.

15% minder werklozen van Belgische en plus 2% werklozen van andere origine.
Waar Vlaanderen over deze 3 jaar bijna 9% werklozen minder telt is dat voor Turnhout maar amper 6% minder. Nogmaals, ondanks die brandende arbeidsmarkt en de vele vacatures heeft dat -helaas- géén soelaas gebracht voor werklozen van vreemde origine.

Dat is enerzijds het gevolg van aanhoudende instroom van (erkende) asielzoekers en hun gezinsherenigers en migranten en anderzijds heeft dit zeker ook te maken met te weinig werkgevers die deze nieuwkomers kansen willen geven.