…In Turnhout ! Maar zijn er ook vacatures ?
Dit schreef ik in een vorige blog
Het naar mijn mening grote Turnhoutse drama inzake werkloosheid en leefloon schuilt in het grote aantal jonge werklozen. Met -411- werklozen tot de leeftijd van 24 jaar. Meer concreet 6 werklozen, jonger dan 18 jaar; 89 van 18 tot 19 jaar en 316 van 20 tot 24 jaar.
1.377 van de Turnhoutse werklozen zijn jonger dan…40 jaar ! Samen maken ze 56% uit van het aantal Turnhoutse werklozen…maar van die 1.377 werklozen, (427 Belgen en 950 vreemde origine) is 70%, of 7 op 10 van vreemde origine ! Eerder las ik op facebook een reactie van iemand die schreef : reken er maar op dat er nog veel meer nieuwkomers nodig zijn voor jullie economie. Ik moet de man met deze cijfers toch wel erg teleurstellen…want in Turnhout is het tegendeel duidelijk waar…om allerlei redenen krijgt men zoveel jong geweld maar niet aan het werk !
Dit is het aantal vacatures voor Turnhout, afgelopen maand juni
3.108 ontvangen vacatures in juni, einde juni staan er nog 3.153 van deze vacatures open.
260 vacatures werden rechtstreeks aan VDAB gemeld, dit zijn vacatures zonder uitzendopdrachten, einde juni staan er nog 375 jobs open.
384 vacatures via wervings- en selectiekanalen waarvan 366 nog openstaand; 2.396 uitzendopdrachten, waarvan 2.355 nog openstaand. Er zijn ook 42 vacatures voor jobstudenten, 21 in het kader van tewerkstellingsmaatregelen en 5 zelfstandigen
Al deze cijfers, zowel die van werkloosheid als de vacatures kan je opzoeken en nalezen op de cijferwebsite van VDAB, zijnde Arvastat. Op die website kan je ook lezen dat 699 werklozen aangeven, weinig kennis te hebben van het Nederlands.
Dré Wolput 
Cijfers over vacatures zijn nuttig, maar ze vertellen niet het hele verhaal.
Een vacature op papier betekent nog niet dat elke werkzoekende daar ook eerlijk toegang toe krijgt. In de praktijk botsen mensen vaak op drempels die je niet ziet in een vacaturelijst: leeftijd, afkomst, naam, taalniveau, diploma-eisen, mobiliteit, interimcontracten, ervaringseisen of het simpele feit dat werkgevers bepaalde kandidaten sneller naast zich neerleggen.
Daarom vind ik het te kort door de bocht om te zeggen: “er zijn vacatures, dus wie werkloos is, wil niet werken.” De juiste vraag is niet alleen hoeveel vacatures er zijn, maar ook: wie wordt effectief uitgenodigd, wie krijgt een kans, en wie wordt al aan de poort geweigerd?
Wie ernstig over werkloosheid in Turnhout wil spreken, moet dus twee dingen tegelijk durven bekijken: ja, mensen begeleiden naar werk waar dat kan, maar ook werkgevers aanspreken op discriminatie, selectiegedrag en echte kansen voor jongeren, ouderen en mensen met een migratieachtergrond.
Een vacaturelijst is geen bewijs dat de arbeidsmarkt voor iedereen even open staat.
LikeLike
Het is toch moeilijk voor u om bij de les te blijven. Reageren op wat er staat geschreven, oké, maar reageren op wat u denkt dat er staat geschreven aanvaard ik uiteraard niet ! “Daarom vind ik het te kort door de bocht om te zeggen: “er zijn vacatures, dus wie werkloos is, wil niet werken.” is uw reactie. Waar en hoe staat dat in mijn blog geschreven ? Ik herhaal voor alle duidelijkheid wat ik u ook al via FB toestuurde : “Ik wil geen tijd meer steken in achterdochtige vragen of bedenkingen…Er is géén enkele reden waarom ik mij hoef te verantwoorden voor informatie die ik deel met wie er kennis van wil nemen !” en “Correcte cijfers op een objectieve èn neutrale wijze in mijn blogs verwerkt, met al ruim 55.000 lezers dit jaar…dat is dè kracht van mijn schrijfsels die duidelijk almaar meer als scherpe kiezelsteentjes worden ervaren in (extreem) linkse schoenen in Turnhout !”
LikeLike