…van de werkloosheidsgegevens in Turnhout -maart 2025-
*Het goede nieuws eerst : met 2.626 werklozen, kwamen er slechts 2 werklozen bij in vergelijking met vorige maand. Maar sinds maart 2024 wel +185. Deze stijging is vooral een gevolg van +145 werklozen van vreemde origine. In totaal maakt deze groep -met 1.667 werklozen- al ruim 63% uit van het werklozenbestand in onze stad.
Werkloosheid Turnhout breder gakaderd
Met 12,2% werkloosheidsgraad is deze het dubbele van de 6,1% van het arrondissement. In de stadsregio is de werkloosheid na Turnhout het hoogste met 5,1% in Oud-Turnhout. Vosselaar en Beerse = 4,5%; Lille = 4,8% en Kasterlee heeft met 4,4% de laagste werkloosheidsgraad.
Mol en Geel = 7,2%; Geel = 6,6% en Hoogstraten = 5,8%
*De grootste stijging vinden we bij de werklozen van Aziatische herkomst (+85) waarvan +46 Afghanen. Bij de Nederlanders komen er 13 (213) bij en bij de werklozen afkomstig uit Somalië +10 (103)
Aziaten -536- ; Afrikanen -433- en Nederlanders -213- zijn, na de Belgen -959- de grootste groepen werklozen in Turnhout.
Wat de kenmerken van de werklozen betreft
394 werklozen zijn jonger dan 25 jaar; 2005 werklozen in de leeftijd tussen 25 en 59 jaar en 227 zijn +60j. 1.309 laaggeschoolden of 50%. Liefst 720 werklozen hebben weinig tot geen kennis van het Nederlands en er zijn ook 551 werklozen met een arbeidsbeperking. Voor een omschrijving van wat VDAB met arbeidsbeperking bedoeld, kan je op deze site terecht https://arvastat.vdab.be/help/arbeidsbeperking.html
Wat de status van de werklozen betreft
305 werklozen zijn op lange termijn niet inzetbaar. 405 burgers zijn ingeschreven als ‘zonder arbeidswens’ waarvan 249 vrouwen. Burgers zonder arbeidswens zijn in hoofdzaak verplicht ingeschreven leefloners. Het is dan ook aan het OCMW om te bepalen of en waarom deze leefloners niet werkzoekende moeten zijn…
Onderstaand is niet zaligmakend, alleen al vanwege het feit dat het voor een belangrijk deel over eigenbelang gaat, maar toch. Het zet zaken in een (ander) perspectief. Zou mooi zijn als u behalve de (overigens interessante)cijfers ook eens het bredere kader de nodige aandacht zou willen schenken.
Meer dan veertig grote Nederlandse bedrijven slaan de handen ineen om de komende jaren duizenden statushouders en asielzoekers in dienst te nemen. Het gaat onder meer om Philips, Arcadis, IKEA, Marriott International, Randstad, ABN AMRO en Vebego.
Deze bedrijven hopen op die manier het personeelstekort deels terug te dringen. Het is de bedoeling dat de nationale coalitie onder de naam Tent Nederland, die vanochtend wordt gepresenteerd, de komende jaren flink groeit.
In Nederland wonen meer dan 290.000 vluchtelingen, onder wie 118.000 uit Oekraïne. Verder zijn er 132.000 statushouders en 40.000 asielzoekers uit landen als Syrië, Afghanistan, Iran, Irak en Eritrea.
Zij mogen werken, maar toch blijft de arbeidsparticipatie onder deze groep laag. Slechts 12 procent van alle statushouders heeft na twee jaar een baan en na zes jaar loopt dat op tot 46 procent. Voor Oekraïense vluchtelingen ligt dit percentage op ongeveer 55 procent na twee jaar, omdat zij direct een werkvergunning krijgen.
Er moet daarom nog veel gebeuren, zodat vluchtelingen en asielzoekers zich makkelijker op de arbeidsmarkt begeven. Directeur Hélène van Melle van Tent Nederland benadrukt dat er nog te veel barrières zijn, waardoor deze mensen niet aan een baan komen.Veel barrières tussen statushouders en werkgevers
“Statushouders weten vaak niet waar ze moeten zoeken. Ze hebben geen idee bij welke bedrijven er vacatures openstaan. Deze mensen hebben geen professioneel en sociaal netwerk en soms een uitdaging rond vervoer”, zegt Van Melle.
Verder worden diploma’s vaak niet erkend of hebben statushouders gaten in hun cv vanwege de periode dat ze op de vlucht waren. “Maar de taal is het grootste probleem. Bovendien weten veel bedrijven niet dat ze statushouders in dienst kunnen nemen. Ze vinden het moeilijk om in contact te komen met deze groep.”Nederland is voorloper in Europa
Volgens Van Melle valt er winst te halen, aangezien er nog steeds 400.000 vacatures in ons land openstaan. Veel bedrijven staan te springen om personeel. Inmiddels zijn de afgelopen jaren al duizenden statushouders aan werk geholpen. Nederland is daarmee een van de voorlopers in Europa.
Tent Nederland komt voort uit Tent Partnership for Refugees, een netwerk van 400 grote bedrijven die zich inzetten voor vluchtelingen over de hele wereld. Oprichter is topman Hamdi Ulukaya van de Amerikaanse yoghurtgigant Chobani.
De Turks-Koerdische zakenman heeft enkele honderden vluchtelingen in dienst. Hij vindt dat vluchtelingen een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de groei van een bedrijf.’Ze willen graag bijdrage leveren’
Voor statushouders is een baan van groot belang om een plek in de maatschappij te krijgen, meent Van Melle. “Ze leren de taal en bouwen een netwerk op. Verder willen deze mensen graag een bijdrage leveren en financieel onafhankelijk worden.”
Tent Nederland organiseert meerdere bijeenkomsten om statushouders en werkgevers tot elkaar te brengen. “Er zijn veel banen, zowel voor hoog- als laagopgeleide statushouders en asielzoekers.”
Beste, ik heb in mijn blogs al herhaaldelijk aangedrongen op meer diversiteit in de Turnhoutse bedrijven. De ‘actieradius’ van mijn schrijfsel is trouwens in de eerste plaats gericht op deze stad en directe omgeving. De dag dat Turnhout en regio een gelijkaardig initiatief zal nemen, zoals datgene wat u vermeld vanuit Nederland, zal ik zeker niet nalaten daarover -met de fanfare voorop- uitvoerig te schrijven in mijn blogs. Met vriendelijke groeten, Dré Wolput
Het is nog maar geleden van 5/2 ll, (u kan desnoods zelfs verder op zoek gaan in eerdere blogs) dat ik volgend aanbod heb gedaan aan het lokale bestuur van Turnhout : ‘In alle bescheidenheid meen ik te mogen zeggen dat ik in mijn beroepsverleden heel wat kennis en ervaring heb opgedaan inzake het begeleiden van moeilijk bemiddelbare werkzoekenden. Ook wat diversiteit op de werkvloer betreft.
Ik ben dan ook graag bereid om die kennis en ervaring ter beschikking te stellen om samen met de verantwoordelijke schepenen van werk, economie, sociale zaken en OCMW mee te zoeken naar haalbare remedies en oplossingen ! https://wolput.com/2025/02/05/remedies/
Dré Wolput 
Onderstaand is niet zaligmakend, alleen al vanwege het feit dat het voor een belangrijk deel over eigenbelang gaat, maar toch. Het zet zaken in een (ander) perspectief. Zou mooi zijn als u behalve de (overigens interessante)cijfers ook eens het bredere kader de nodige aandacht zou willen schenken.
Door Ertan Basekin
7 apr 2025 om 05:00Update: 3 uur geleden
506 bijdragen
Meer dan veertig grote Nederlandse bedrijven slaan de handen ineen om de komende jaren duizenden statushouders en asielzoekers in dienst te nemen. Het gaat onder meer om Philips, Arcadis, IKEA, Marriott International, Randstad, ABN AMRO en Vebego.
Deze bedrijven hopen op die manier het personeelstekort deels terug te dringen. Het is de bedoeling dat de nationale coalitie onder de naam Tent Nederland, die vanochtend wordt gepresenteerd, de komende jaren flink groeit.
In Nederland wonen meer dan 290.000 vluchtelingen, onder wie 118.000 uit Oekraïne. Verder zijn er 132.000 statushouders en 40.000 asielzoekers uit landen als Syrië, Afghanistan, Iran, Irak en Eritrea.
Zij mogen werken, maar toch blijft de arbeidsparticipatie onder deze groep laag. Slechts 12 procent van alle statushouders heeft na twee jaar een baan en na zes jaar loopt dat op tot 46 procent. Voor Oekraïense vluchtelingen ligt dit percentage op ongeveer 55 procent na twee jaar, omdat zij direct een werkvergunning krijgen.
Er moet daarom nog veel gebeuren, zodat vluchtelingen en asielzoekers zich makkelijker op de arbeidsmarkt begeven. Directeur Hélène van Melle van Tent Nederland benadrukt dat er nog te veel barrières zijn, waardoor deze mensen niet aan een baan komen.Veel barrières tussen statushouders en werkgevers
“Statushouders weten vaak niet waar ze moeten zoeken. Ze hebben geen idee bij welke bedrijven er vacatures openstaan. Deze mensen hebben geen professioneel en sociaal netwerk en soms een uitdaging rond vervoer”, zegt Van Melle.
Verder worden diploma’s vaak niet erkend of hebben statushouders gaten in hun cv vanwege de periode dat ze op de vlucht waren. “Maar de taal is het grootste probleem. Bovendien weten veel bedrijven niet dat ze statushouders in dienst kunnen nemen. Ze vinden het moeilijk om in contact te komen met deze groep.”Nederland is voorloper in Europa
Volgens Van Melle valt er winst te halen, aangezien er nog steeds 400.000 vacatures in ons land openstaan. Veel bedrijven staan te springen om personeel. Inmiddels zijn de afgelopen jaren al duizenden statushouders aan werk geholpen. Nederland is daarmee een van de voorlopers in Europa.
Tent Nederland komt voort uit Tent Partnership for Refugees, een netwerk van 400 grote bedrijven die zich inzetten voor vluchtelingen over de hele wereld. Oprichter is topman Hamdi Ulukaya van de Amerikaanse yoghurtgigant Chobani.
De Turks-Koerdische zakenman heeft enkele honderden vluchtelingen in dienst. Hij vindt dat vluchtelingen een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de groei van een bedrijf.’Ze willen graag bijdrage leveren’
Voor statushouders is een baan van groot belang om een plek in de maatschappij te krijgen, meent Van Melle. “Ze leren de taal en bouwen een netwerk op. Verder willen deze mensen graag een bijdrage leveren en financieel onafhankelijk worden.”
Tent Nederland organiseert meerdere bijeenkomsten om statushouders en werkgevers tot elkaar te brengen. “Er zijn veel banen, zowel voor hoog- als laagopgeleide statushouders en asielzoekers.”
https://www.nu.nl/economie/6351554/grote-bedrijven-slaan-handen-ineen-om-statushouders-aan-baan-te-helpen.html
LikeLike
Beste, ik heb in mijn blogs al herhaaldelijk aangedrongen op meer diversiteit in de Turnhoutse bedrijven. De ‘actieradius’ van mijn schrijfsel is trouwens in de eerste plaats gericht op deze stad en directe omgeving. De dag dat Turnhout en regio een gelijkaardig initiatief zal nemen, zoals datgene wat u vermeld vanuit Nederland, zal ik zeker niet nalaten daarover -met de fanfare voorop- uitvoerig te schrijven in mijn blogs. Met vriendelijke groeten, Dré Wolput
LikeLike
Ik volg u pas ongeveer 2 jaar. Dat moet dan daarvoor geweest zijn.
Ga niet zeggen dat het wel weer eens tijd wordt, want dan regeert u met ‘dat u zelf wel uitmaakt wat u schrijft’. En dat is natuurlijk zo.
Met vriendelijke groet,
Jacques Heemskerk
LikeLike
Het is nog maar geleden van 5/2 ll, (u kan desnoods zelfs verder op zoek gaan in eerdere blogs) dat ik volgend aanbod heb gedaan aan het lokale bestuur van Turnhout : ‘In alle bescheidenheid meen ik te mogen zeggen dat ik in mijn beroepsverleden heel wat kennis en ervaring heb opgedaan inzake het begeleiden van moeilijk bemiddelbare werkzoekenden. Ook wat diversiteit op de werkvloer betreft.
Ik ben dan ook graag bereid om die kennis en ervaring ter beschikking te stellen om samen met de verantwoordelijke schepenen van werk, economie, sociale zaken en OCMW mee te zoeken naar haalbare remedies en oplossingen ! https://wolput.com/2025/02/05/remedies/
LikeLike