Vooraf : als lid van het voormalige S.T.C,  (sub-regionaal-tewerkstellingscomité) en de latere S.E.R. (sociaal economische raad) maar vooral als voorzitter van de werkgroep risicogroepen  (samenwerking VDAB en SER) heb ik meerdere jaren mijn inbreng kunnen doen bij het vaststellen van de lijst knelpuntberoepen.

Ondertussen werd deze lijst al maar langer en voor 2024 staan er nu al -241- beroepen op die lijst. Het lijkt wel of de hele arbeidsmarkt één groot knelpunt is.

Hoe komt zo een lijst tot stand

In -3- stappen, te beginnen met een statistische analyse op basis van de VDAB vacaturedatabank. Stap 2 is het advies van de DVAB experten om in stap 3 het advies in te winnen van de sectororganisaties.

De mogelijke oorzaken van knelpuntberoepen zijn eveneens drieledig.

–Kwantitatief Er zijn te weinig werkzoekenden beschikbaar op de arbeidsmarkt.

–Kwalitatief Er zijn werkzoekenden op de arbeidsmarkt die zich aanbieden, maar ze voldoen niet omwille van bijvoorbeeld gebrek aan (de juiste) ervaring, slechte aansluiting onderwijs-werkvloer,…

–Specifieke arbeidsomstandigheden Werkzoekenden stellen zich niet beschikbaar voor vacatures omwille van de specifieke arbeidsomstandigheden.

Bij die laatste afweging spelen zeker elementen zoals ploegenarbeid, jobs in de zorg waar 24/7 personeel bij nodig is, lonen, gevraagde flexibiliteit, afstand van huis naar werk enz. …

Als ik de huidige lijst overloop stel ik vast dat in 139 beroepen er géén of alleszins onvoldoende aanbod is van werklozen die dergelijke job kennen en kunnen

Het kwalitatieve aspect werd maar liefst 174 keer aangekruist en wat de arbeidsomstandigheden betreft werden er 122 jobs aangekruist. Het spreekt vanzelf dat één of meerdere tot zelfs alle drie afwegingscriteria bij bepaalde jobs meespelen om er een knelpuntberoep van te maken…

Horeca en bouw

De volledige lijst van knelpuntberoepen kan je raadplegen op de website van VDAB maar in deze blog ga ik nader in op de beroepen in de HORECA en de BOUW nijverheid

Voor de HORECA is zowat voor alle beroepen het kwalitatieve aanbod van werklozen een probleem. Vaak ook gecombineerd met de specifieke arbeidsomstandigheden. In mindere mate is het ook een probleem van te weinig werkzoekenden…

Wat de BOUW betreft zijn het zo goed als allemaal kwantitatieve problemen samengaand met de onvoldoende kwaliteit van wie wel in de sector wil werken. De werkomstandigheden spelen vooral mee in de ruwbouw en de afwerking.

Wat die laatste sector betreft wil ik een -specifieke- oproep doen voor Turnhout. Meer bepaald in het vooruitzicht van de bouw van het nieuwe ziekenhuis in de stad.

De verwachting is dat in 2026 de eerste steen kan worden gelegd.

Consortium

In dat kader zou het een goede zaak zijn als er een consortium van grote Vlaamse bouwbedrijven tot stand kwam. Uit de streek en zo nodig ook daarbuiten.

Op die wijze kan zoveel als mogelijk onder-onder-onder aanneming worden vermeden want het bouwen van zo een ziekenhuis moet uiteraard aan de meest strenge kwaliteitsnormen voldoen.

*Een consortium is een tijdelijk samenwerkingsverband tussen verschillende partijen. Meestal is het een vereniging, maar het kan ook een contractuele samenwerking zijn. Het consortium wordt gevormd om iets te bereiken. Het is een gelegenheidscombinatie.

*https://www.vdab.be/trends/knelpuntberoepen