Turnhouts gemeenteraadslid en Vlaams parlementair voor Vooruit, Hannes Anaf, beklimt regelmatig het spreekgestoelte. Hij doet dat overigens terecht om prangende problemen in de ouderenzorg en kinderopvang aan te kaarten.
Hèt grote probleem in deze sectoren maar ook in de zorg algemeen is het gebrek aan personeel.
In dat verband koester ik al een tijdje de idee om aan de absolute vrijheid van onderwijs, zowel wat betreft de opleiding(en) die je wil volgen als de onderwijsinstelling, ook een jobverplichting te koppelen voor minstens een aantal jaren.
Ruim 2 maanden geleden stuurde ik mijn idee door aan Hannes Anaf. Helaas nog steeds zonder antwoord.
Ik laat jullie graag meelezen in mijn mail aan Hannes van 17/3/2023
Dag Hannes,
Ik richt niet vaak een mail aan U, maar wil daar nu graag een uitzondering op maken.
*De problemen in de rusthuizen hebben zeker ook te maken met de privatisering van de zorg. Anderzijds is er ook een groot personeelsprobleem, in de zorg algemeen. Een vluchtige blik op de website van VDAB vandaag leerde me dat er
*647 openstaande vacatures zijn voor medewerker in de kinderopvang
*4.307 vacatures voor verpleegkundige
*2.779 vacatures voor zorgkundige
Wat de personeelsproblematiek betref is het probleem al veel langer dan vandaag erg acuut. Alle hens aan dek om zoveel mogelijk mensen toe te leiden naar de zorg. Deze week las ik nog in een krant dat vooral de zij-instroom op dit ogenblik nogal wat nieuwe medewerkers naar de zorg haalt.
Nu is dat op zich niet zo’n nieuw verschijnsel. In mijn job als bijblijfconsulent heb ik heel wat tewerkstellingscellen opgevolgd. Ook toen al meldden de outplacementbegeleiders, veel interesse bij ontslagen werknemers voor een opleiding in de zorg.
Ik wil graag een concreet voorstel formuleren om de instroom uit het onderwijs naar de zorg, te verhogen.
*Iedereen in Vlaanderen heeft absoluut vrije keuze in welke opleiding(en) men wil volgen en in welke onderwijsinrichting. Onderwijs kost ook heel veel geld aan de gemeenschap. De onderwijsbegroting in Vlaanderen, van 2023 beloopt dan ook ruim 17 miljard euro. Waarom aan die vrije keuze geen jobverplichting (voor minstens een aantal jaren) hangen voor hen die een opleiding in de zorg (ruim bekeken) met succes beëindigen ?
Ik verneem graag uw standpunt/vsie terzake.
Met vriendelijke groeten,
Dré Wolput
Ik zou ook graag vernemen wat mijn bloglezers en volgers over dit idee denken. Alvast bedankt voor jullie reacties.
Dré Wolput 
Hoi Dré, volgens mij een goed idee! Als ik mij niet vergis bestond er destijds een dergelijke formule bij het Belgische leger. Studeren op kosten van het leger betekende automatisch x-aantal jaren na het behalen van het diploma nog voor Defensie blijven werken.
Een ander ideetje : waarom in deze sector het fenomeen Flexi-job niet invoeren ( bijv. maximaal 1 à 2 dagen/week? Ik denk dat er hiervoor vanwege de reeds gepensioneerde verpleegkundigen toch nog wel interesse bestaat. Ik las onlangs dat er ook af en toe reeds gepensioneerde leerkrachten terug voor de klas staan. Maar, het zijn maar enkele ideetjes van mijnentwege. Groetjes.
LikeLike
dankjewel 🙂
LikeLike